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郑州太古可口可乐蝉联最佳雇主十连冠

2019-01-04 14:36:35来源:河南一百度  

郑州太古可口可乐饮料有限公司在2018年度(第14届)中原最佳雇主中脱颖,一举斩获【中原最佳员工认可雇主】和【中原最佳女性关怀雇主】奖项。这也是郑州太古可口可乐第10年蝉联中原最佳人气雇主百强榜。

近日,由河南省人力资源和社会保障厅指导,河南省人才交流协会、河南省就业促进会、天基人才网、EBI雇主品牌研究院、工作啦主办的2018年度(第14届)中原最佳雇主颁奖盛典暨首届中原雇主品牌大会在郑州隆重举行。

郑州太古可口可乐饮料有限公司(以下简称郑州太古可口可乐)在众多优秀企业中脱颖,一举斩获【中原最佳员工认可雇主】和【中原最佳女性关怀雇主】奖项。这也是郑州太古可口可乐第10年蝉联中原最佳人气雇主百强榜。

2018中原最佳雇主评选历时两个月,秉承“挖掘中原最佳雇主,树立雇主好榜样”的愿景,旨在引导企业超越“把利润作为唯一目标”的传统理念,在盈利过程中更加关注人的价值,强调对员工、环境、社会的多方责任。

“在适当的时机赞美”是郑州太古可口可乐斩获【中原最佳员工认可雇主】的“秘诀”,通过主管口头认可、正式书面认可,打造积极向上的及时认可氛围,其中最高认可就是“超级英雄”——每位员工都可以将工作中表现卓越的同事,推举给公司;每位员工都有机会成为“超级英雄”。在这样的工作氛围中,员工不仅得到畅所欲言和备受认可的工作体验,而且充分实现自我价值,从而迸发对工作更大的热情。

【中原最佳女性关怀雇主】这一奖项,是对郑州太古可口可乐今年倾力推行的“性别均衡项目”最好的肯定。郑州太古可口可乐总经理徐永刚亲自担任“性别均衡委员会”的主席,致力于为女性员工提供更广阔的发展平台,将“对女性业代的现状回顾”设为每月会议的固定议题,管理层会针对女性业代面临的问题和困难进行讨论、输出建议,在人才讨论会中也会特别关注继任者中女性员工的占比。同时公司还精心打造了“母婴室”,为哺乳期的背奶妈妈提供便利。

此外,郑州太古可口可乐开启了全面薪酬体系。员工的薪酬不只体现为工资单上的一个简单数字,更重要的是用心呵护员工的生活和职业发展。每一个郑州太古可口可乐员工每年都可以享有14种福利,13种假期,6种津贴以及4种礼金。在员工关怀方面,为了最大化地为员工提供舒适的工作环境,郑州和漯河两个厂房建立有员工活动室和养生馆,配备了乒乓球台、台球桌、按摩椅、跑步机等设备。在人才培训方面,郑州太古可口可乐执行“管理培训生”计划,由管理层持续关注、1对1辅导,为其未来发展创造最佳条件。

正是因为郑州太古可口可乐数十年如一日的坚持为员工着想,才能连续10年成功“守擂”中原最佳人气雇主百强榜。郑州太古可口可乐始终明白,只有具有优秀企业文化,不断完善员工福利制度和培训体系,打造公平竞争环境的雇主,才能吸纳具有主观能动性的人才,成为优秀的企业。这次成功“守擂”,对郑州太古可口可乐来说又是一个新的起点。

责任编辑:张富强

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